旅游天数应该算入应出勤天数吗？
2019-03-09 23:38
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我们是单休企业，一月份我们公司去了7天旅游，1月总共有31日。加上元旦的假期，如果旅游天数不算应出勤的话就是一月有19天的应出勤，日资就会变高，临近放假大部分员工都在1月底提前请假回家，那么工资高的员工扣的那就更是多了，像旅游是由企业提供的福利，应不应该算进应出勤天数？求解答 谢谢
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算出勤
公司构造的旅行即使安置在上班功夫，那该当是算出勤；即使是安置在假期，没有算添班。普遍是如许操纵
旅行是你们公司构造的旅行吧？那这个该当是动作一种利益，应出勤天数从来便该当算入往，你该当问的是名际出勤，报酬是和名际出勤闭联的，既然是利益假，那这7天的旅行便当干上班一律给薪处置便佳了，其余的告假一类的平常统计扣除报酬便佳
公司构造的旅行该当算出勤。
瞅你们轨制是何如规则的，普遍而言，是算出勤，没有算添班。
公司构造的旅行，莫非没有算平常出勤的吗？
公司构造的普遍情景停皆是算平常出勤的