人力资源实训

大公司的入职手续怎么办理的？

2019-03-04 23:14 2769浏览 8回答

　　本人在一家民营企业的分公司做HR，集团5000人以上，我们分公司的人口流动非常大，每年入职200人多，离职100多人，入职手续办理比较负责，主要填写的材料有入职登记表（个人信息、教育经理、社会关系等等）、劳动合同3份（个人信息），当然还有其他一些，然后将这些信息录入excel表，这些事情虽然简单，但是比较耽误时间，我们的员工大都说文化水平不高的员工，填写起来费时费劲

　　我想请问大家，你们的入职手续都是怎么办理的？有更简单的系统或者方法吗？

材料 信息 社会

转载请联系作者获得授权，并标注“文章作者”。

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王晨曦律师
1楼 · 2019-03-05 00:04.采纳回答

　　你是分公司的HR，开始要遵守团体总部的安置。你倡导上体例，团体没有一致上也没用。

　　每年进职200人，摊派到每月、天天皆几个？你即使要上体例，也是须要将统计数据、估算皆一并提报，不然用什么扶助你的请求

　　对于于进职手续的处置，倡导干过程优化，既要适合公司的诉求隐藏法令危害，又要提高职工领会度，这个干出来才是你这一年处事的明点

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符艳艳
2楼-- · 2019-03-04 23:43

　　钉钉

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