本人在一家民营企业的分公司做HR,集团5000人以上,我们分公司的人口流动非常大,每年入职200人多,离职100多人,入职手续办理比较负责,主要填写的材料有入职登记表(个人信息、教育经理、社会关系等等)、劳动合同3份(个人信息),当然还有其他一些,然后将这些信息录入excel表,这些事情虽然简单,但是比较耽误时间,我们的员工大都说文化水平不高的员工,填写起来费时费劲
我想请问大家,你们的入职手续都是怎么办理的?有更简单的系统或者方法吗?
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你是分公司的HR,开始要遵守团体总部的安置。你倡导上体例,团体没有一致上也没用。
每年进职200人,摊派到每月、天天皆几个?你即使要上体例,也是须要将统计数据、估算皆一并提报,不然用什么扶助你的请求
对于于进职手续的处置,倡导干过程优化,既要适合公司的诉求隐藏法令危害,又要提高职工领会度,这个干出来才是你这一年处事的明点
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