人力资源实训

大公司的入职手续怎么办理的？

2019-03-04 23:14 2769浏览 8回答

　　本人在一家民营企业的分公司做HR，集团5000人以上，我们分公司的人口流动非常大，每年入职200人多，离职100多人，入职手续办理比较负责，主要填写的材料有入职登记表（个人信息、教育经理、社会关系等等）、劳动合同3份（个人信息），当然还有其他一些，然后将这些信息录入excel表，这些事情虽然简单，但是比较耽误时间，我们的员工大都说文化水平不高的员工，填写起来费时费劲

　　我想请问大家，你们的入职手续都是怎么办理的？有更简单的系统或者方法吗？

材料 信息 社会

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王晨曦律师
1楼 · 2019-03-05 00:04.采纳回答

　　你是分公司的HR，开始要遵守团体总部的安置。你倡导上体例，团体没有一致上也没用。

　　每年进职200人，摊派到每月、天天皆几个？你即使要上体例，也是须要将统计数据、估算皆一并提报，不然用什么扶助你的请求

　　对于于进职手续的处置，倡导干过程优化，既要适合公司的诉求隐藏法令危害，又要提高职工领会度，这个干出来才是你这一年处事的明点

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黄燕峰
2楼-- · 2019-03-05 00:03

　　沿用HR办公软件或者平台或者者消息化录进后挨印原人核查签名

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齐文友
3楼-- · 2019-03-05 00:02

　　进职手续，这类工作皆是须要体验的，须要花功夫来干的，

　　尽管是至公司仍旧小公司，顶多便是几何或者者大略仍旧烦琐的题目，不捷径的。

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黄燕梅
4楼-- · 2019-03-04 23:52

　　倡导沿用体例化，钉钉那么佳用皆不必？再来道皆5000人了还没有上体例，你们人力部该乏成啥样呢

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赵鲁光
5楼-- · 2019-03-04 23:49

　　你们一年淌动是尔们公司的格外之一啊， 尔们公司总人数1400安排，每年进职1700安排，离任1700，

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黄皎林
6楼-- · 2019-03-04 23:49

　　这 处事便是花功夫的

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Jennalin
7楼-- · 2019-03-04 23:47

　　人数这么多，倡导用体例处置，合流体例不妨领会停，这边便没有挨告白了

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