企业的绩效管理制定,也是人力资源师的工作之一,那么,企业绩效管理主要关注哪些方面?
转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
1 、挖掘问题; 2、 达成目的; 3 、分配利益;4 、促进成长;5 、通过绩效管理改善公司整体运营管理;6 、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划; 7 、通过绩效管理实现“共赢”;8、 为下一期的绩效指标完成做准备。
处女座
关注
王胜会
19:00-19:41 19:00-19:41
人才测评技术与应用(一)
一级人力资源师
立即预约
19:00-19:32 19:00-19:32 12月23日 19:00-19:32
人才测评技术与应用(二)
19:00-19:33 19:00-19:33 12月24日 19:00-19:33
人才测评技术与应用(三)
安卓版
iPhone版
多个标签请以空格隔开!
1 、挖掘问题; 2、 达成目的; 3 、分配利益;4 、促进成长;5 、通过绩效管理改善公司整体运营管理;6 、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划; 7 、通过绩效管理实现“共赢”;8、 为下一期的绩效指标完成做准备。