未订立书面劳动合同二倍工资差额计算基数应如何认定?
2021-08-06 16:31
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有些人就业的时候，没有和企业订立书面合同，在日后发生纠纷很难处理，那么，未订立书面劳动合同二倍工资差额计算基数应如何认定?
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(一)延长工作时间的工资报酬;
(二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等;
(三)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(四)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性发放的奖金、津贴、补贴等;
(五)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。