应该怎么去理解人力资源师？
2021-03-19 12:49
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一个考试信息如何去理解，怎么理解，需要从哪些方面去理解呢？只有理解了证书的信息，才能理解行业的发展方向，证书的作用等等。那么，大家应该怎么去理解人力资源师？
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1、职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2、职业能力特征
具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
3、培训鉴定模式
面授与网络相结合。
4、鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。