​人社部取消人力资源管理师证书考试，那么其证书含金量会有变化吗?

非人力资源管理专业的人想从事人力资源工作，而人力资源管理专业的人也想从事这样的工作，你想在里面脱颖而出不太现实。如果非丽人专业的人想在竞争中具有一定的优势，那么首先你应该有一个人力资源管理师证书，这样的话，你在人力面试的时候才有足够多的资本。可以说这本证书在你应聘的时候是加分项。

人社部取消人力资源管理师的考试：

在2020年7月10日，人力资源和社会保障部发文：为贯彻2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批次将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中具有80个职业资格政府认证退出目录，公示的附件里面包含了人力资源管行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出目录。人力资源管理师证书在2020年9月30日前就退出政府认证了，但不是取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级定”。此后人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

以后考取的人力资源管理师证书含金量会有变化吗：

以后想要考人力资源管理师的证书，只能考由用人单位和社会培训组织进行登记任何和颁发的证书，至于含金量问题，目前没有文件表明说以后考取的证书含金量会不会比之前国家政府部门统一组织考试的含金量低，但是值得肯定的是，无论是现在还是以后，人力资源管理师的证书都是有必要考取的，证书是专业人才从业的资格凭证，从业必备的证件之一，也是衡量你的专业水平的重要证书之一。此证书是持有者求职、任职、晋升等重要的参考依据。