人力资源师的主要工作内容

负责招聘管理工作，做好人员梯队建设，组织好企业招聘工作，并且要把招聘工作落实到人。

负责制定公司人力资源规划和计划，人员不足的时候要及时进行补充，人员过多要采取适当的方法进行分流。

对新员工进行培训，时刻关注员工发展，对于有潜力的员工要做好重点培养工作。

制定人力资源管理的各项规章制度，并且要让员工贯彻执行这些制度，保证公司能够有效运作起来。

开展工作分析，建立和完善部门和岗位职责说明书，让每个员工都要进行学习，明白自己的岗位职责。

负责企业员工劳动关系的管理，离职和入职工作要及时进行劳动关系的处理。

对于绩效考核管理工作要参与其中，不仅是业绩考核，还有工作质量、完成情况等的考核。

负责企业员工薪酬福利管理工作，将工资发放和福利发放工作落实到位。