人力资源师考试报名

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人力资源是经济社会发展的第一资源，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业;提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端;加快建设人才强国，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，要强化人力资源市场监管，推动人力资源自由有序流动，用市场的力量创造更多就业机会，推动经济持续健康发展。


人力资源师考试报名

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    中国人力资源师缺口巨大

    人力资源师需要多少?企业无论大小，都要有人力资源师

    据调查，大部分的企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有多个人力管理人员,按每100劳动人口分配一个人力资源师，中国有10亿劳动人口，请问人力资源师的前景如何?

    解：设需要人力资源师为 X ;

    ∵ 每100劳动人口分配一个人力资源师

    ∴ X = 1000000000 ÷ 100

    ∴ 缺口巨大，前景看好

    人力资源师考试报名

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    为什么人人争当人力资源师

    1、所有企业都要人力资源师，就业范围广，就业机会多;

    2、只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业;

    3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高;

    4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源师成为重要的岗位。

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    为何人们趋之若鹜赶考人力资源

    管理师职业资格证?

    1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖;

    2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也仍然需要职业资格证书;

    3、从业人员具有人力资源管理学历比例低，更需要职业资格来弥补;

    4、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为较重要的依据之一;

    5、目前人力资源部门有许多的人员是非人力资源专业的，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

注意事项

  • 改革开放40年来，我国人力资源市场蓬勃发展，人力资源服务领域不断拓宽，对创业就业和人力资源流动发挥了重大作用。原人事部、劳动保障部分别管理的人才市场、劳动力市场已整合为统一的人力资源市场，公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构共同发力，成为推动就业的重要渠道。综上所述，就是小编今天给大家整理分享的关于人力资源师考试的相关内容，希望可以帮助到大家。

     


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