在教师评职称过程中微课属于加分项，因为在职称评定过程中微课并不是必须要求的，但是属于教师个人业务专长类，如果微课能够获奖可以提升评审通过的概率，还可以给自己的职称评定加分，效果还是比较明显的。那么教师评职称微课算哪一类呢?　　在教师评职....

　　教师评职称课题一般前1~5名有效，往后的名次通常无效。在教师评职称文件里面都有具体的课题要求，如果教师想要拿到课题对应的职称并加分，通常都要对课题的要求以及个人名次进行了解。那么教师评职称课题前几名有效呢?下面就来详细的了解一下。　　教师在...

　　教师聘任应当遵循的原则有公开公正、竞争择优、评聘分离、科学设岗、合理流动以及灵活聘任等，这些都是教师聘任遵循的基础原则。在教师聘任过程中有各种各样的要求，那么教师聘任应当遵循什么原则呢?下面就来详细的了解一下。　　教师聘任应当遵循的原则....

　　教师培优补差记录的内容主要包括时间、地点、内容、效果以及具体的培优补差记录。每个学生学习情况不一样，有的学生反应比较快，对知识点掌握的比较到位，只需稍加点拨就可理解的非常通透，有的学生理解能力非常差，这个时候就需要进行培优补差。那么教师...

　　教师培训过程中经营课题主要包括努力办好每一所学校，精心教好每一个学生;统筹城乡教育资源，推动社会的公平发展;促进教育均衡，全面提升国民素质;合理配置有效的教育资源，促进教育的协调发展。那么具体来说，教师培训的经营课题都包括哪些呢?　　教师培...

　　教师内卷指的是教育体系内部通过劳动投入获得教师个人业绩的增长，不过需要注意的是，教学效率与教学效果并不存在明显的提升。之所以产生教室内卷这种现象，主要来自于教师之间的无序竞争，对此有关部门要引起高度重视。那么具体来说，教室内卷什么意思呢...

　　教师拿到商调函后需要转交给新的工作单位，只有接收到回复回执单才能正常的进行档案转递。在日常工作过程中有的教师因为各种各样的原因需要调取档案，这个时候就要开具调档函，按照有关步骤操作。那么教师拿到商调函后的步骤都有哪些呢?一起来看看吧。　....

　　教师没有编制之后那些有编制的教师马上会辞职，从教师行业中退出，没有退出的教师可能对教育行业也丧失热情。如果教师没有了编制，与学校之间的关系类似于企业与员工，工作不再是大家所说的铁饭碗，福利待遇保障也会有所降低。那么具体来说，教师没有编制...

　　教师良心的特点主要包括有很高的层次性与教育性，与其他职业良心相比，这就是教师良心的典型特征。作为一个比较神圣的职业，教师从古至今都是受人尊重的，为社会主义现代化建设贡献的巨大力量。那么教师良心的特点是什么呢?一般来说主要有下面这两个特点....

　　教师劳动特殊性主要包括复杂性与繁重性、灵活性与创造性、示范性与主体性以及长期性与长效性。作为比较特殊的一项职业，教师在劳动过程中与其他职业群体有所不同，表现出一些比较特殊的性质，那么教师劳动特殊性包括哪些内容呢?下面来详细的了解一下。　....