三级人力资源管理师考试难度

考三级人力资源管理师有三本国家指定的教材，主要包括《人力资源管理师》、《三级培训教程和考试指南》和《基础知识》。现在使用的还是第三版教材，如果教材有更新，可以选择最新版本。下面介绍一些三级人力资源管理师的备考方法。

1、熟记教材

三级人力资源管理师考试主要考察的是理论知识，考察的内容也都是教材上的内容，所以考生只需要系统地掌握整套教材的结构，对于每一章节的重点内容和要点重点复习，可以在复习时边读边画，加强记忆力。

每天的时间安排也很重要，基础比较薄弱的可以先看网课，然后在看教材，书本的内容一定要仔细反复观看，走马观花反而会错过重点概念。

2、多做习题

多做习题也是一个老办法，但是在做题上也有一定技巧。考生可以边做题边看解析，当然前提是要在做完题目之后才能看答案，最好是能闭卷答题，给自己设定一个答题时间，答完题后查看答案，有错误需要立刻找到解析，有必要时可以做个错题本，加强记忆。

考生也需要事先了解考试的题目设置，题型以及每道题型的分数，这样在时间来不及的情况下也能够有所侧重，考前三天最好能突击复习，对于薄弱项重点记忆。

只有符合三级人力资源师考试报名条件的考生方可参加考试，通过考试之后才可以拿到证书。三级人力资源师考试的报考条件主要有以下两个：1、获得人力资源或相关工作的四级、中级职业资格证。2、需要有一定的工作经验，工作时间主要是由学历决定的，比如专科需要2年、本科只要1年。其实学历和工作年限并不是硬性的报名要求，具体的报名条件如下：

1、获得人力资源或相关工作的四级、中级职业资格证的考生，需要在人力资源或相关工作岗位上工作5年及以上。

2、获得人力资源或相关工作的四级、中级职业资格证，且拿到高级技工学校、技师学院、高等职业学校的毕业证书的考生，可以直接报考。

3、获得人力资源或相关专业大专学历、人力资源或相关工作的四级、中级职业资格证，需要在人力资源或相关工作岗位上工作2年以上。

4、获得人力资源或相关专业本科学历、人力资源或相关工作的四级、中级职业资格证的考生，需要在人力资源或相关工作岗位上工作1年以上。

5、获得人力资源或相关专业硕士及以上学历的考生，可以直接报考。

三级人力资源师考试实行的是全国统一组织、统一命题、统一考试的考试制度，通过考试的考生可以获得职业资格证书。

考三级人力资源师证可以领取补贴，可以求职晋升考取这个证书可写入档案、全国可用。如果持有这个资格证，在应聘人力资源岗位时可以提高自身的竞争优势，企业会优先考虑有资格证书的应聘者，公司也会给予不同的薪资标准。

1、领取补贴

考三级人力资源师证，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的可以领取补贴，部分省市取得三级人力资源师证的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

2、求职晋升

三级人力资源师证是在人力资源管理工作的凭证，也是评定职称的基础，三级人力资源师证是由我国人力资源与社会保障部颁布的资格证，是上岗证，在求职的时候有一定优势。

3、报考条件

高中或同等学历，需要连续在人力资源行业工作6年以上；

有四级人力资源管理师资格证，连续在人力资源行业工作3年以上。

不是相关专业大专毕业，连续在人力资源行业工作3年以上；

不是相关专业本科毕业，连续在人力资源行业工作1年以上；

取得硕士研究生学位证。

4、备考建议

三级人力资源师考试不太难，建议自己自学报名考试，多看书做题，一定要做历年的真题，可以对照题目找对应的知识点，需要理解掌握知识点的内容，不是死记硬背。如果学历和工作年限达到要求的话，三级人力资源师考试是基础入门，当然了，如果基础不好的考生也可以去培训机构学习，上培训课能学到很多实操性的东西。

考三级人力资源师能干什么我们也清楚了，如果想要从事人力资源类的工作，还是建议从考三级人力资源师开始准备。

三级人力资源师考试报名是在网上报名的。考生在官网进行网上报考、网上缴费、网上打印准考证即可。通常情况下，每年有两次考试机会，上半年和下半年各一次。考生们报名成功后，认真复习，到考试时间按时按点带上有效的身份证原件和准考证去参加考试。

人力资源师的级别

人力资源师分为一级、二级、三级、四级四个等级，考生们根据自身的学历高低、从业时间的长短、是否获得人力资源师证书的情况，选择人力资源师报考的等级。人力资源师证书考试是要一级一级往上考的，最基础的是四级人力资源师，最高级别是一级人力资源师。

三级人力资源是报考条件

1、连续从事人力资源相关行业的工作六年以上；

2、取得四级人力资源师证书，且连续从事本职业工作四年以上；

3、取得四级人力资源师证书后，连续从事本职业工作三年以上，且经过本职业三级企业人力资源管理师正规的培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

4、取得专科学历，且连续从事本职业工作三年以上；

5、取得本科学历，且连续从事本职业工作一年以上；

6、取得本科学历，经过本职业三级企业人力资源管理师正规的培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

以上七个条件满足其一即可报名考试三级人力资源师。由此可见，三级人力资源师报考条件并不高，相信绝大多数的人都可以顺利考到三级人力资源师证书。

三级人力资源师考试科目有两门，分别是理论知识和技能操作，其中理论知识包含基础知识和专业知识，基础知识包含职业道德、人力资源管理和相关法律常识。专业知识包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。

三级人力资源师考试复习：

1、理论知识

三级人力资源师考试的理论部分的答案全都可以在书本上找到，只要认真看书，理论知识非常容易通过。建议复习的时候直接刷配套真题，真题答案有详细解析，对照着课本划出来答案，然后开始记忆，一定要对照题目背诵，做到对考点烂熟于心。

2、主观题部分

主观题考的是分析问题和解决问题的能力，难度较大，建议考生对题目要求多读几遍，认真审题帮助自己准确理解题意，也可帮助考生从试题中获取信息。不管是简答还是案例分析，都是从教材中的理论中演变出来的，要求用教材中的知识对案例来解答，所以对教材必须要很熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。

不管是理论部分还是主观题部分，都需要先回归课本，然后需要听相关课程进行真正理解，可以听一些和三级人力资源师考试相关的课程，抓住老师强调的知识点，针对这些知识点，以及历年真题，去做精读与复习。课后把老师讲过的章节详细做好笔记，也要多模拟考试，多做题可以熟悉考试情境，建立正确的答题思路。

三级人力资源师考试科目有哪些我们也清楚了，对考试部分的复习也有了一些攻略，建议根据自己对知识的掌握程度来选择适合自己的复习方法。