人力资源管理的功能不包括
功能主要有五种,除了这五种,没有其他的功能。主要有人才的获取,资源以及人员的整合,奖酬制度以及调控与开发。除了这五种功能,没有其他的,所以说人力资源管理的功能不包括种类众多,我们只需要了解其包含的种类即可。
1、人才的获取内容包括人才的招聘与录用。人力资源管理者根据职务说明书以及员工素质要求,从而制定合适的招聘计划。并且按照计划进行招募、考核、选拔以及录用等等。
2、所谓的整合首先指的是员工间相处和公事模式,发挥着人际关系协调职能以及组织同化职能。帮助解决一系列问题与矛盾,当员工思想和公司发展不一致时,要让员工对组织产生认同感和归属感,解决矛盾冲突。
3、奖酬是人力资源管理的一种激励职能,主要方式是给做贡献的员工进行奖励。其目的在于提高员工的劳动积极性,让员工产生满足感,从而帮助企业获得更大的利益。
4、调控是一种动态管理的过程。比如员工的绩效考评以及素质评估,根据结果对员工进行动态的管理。方式有调动、奖惩或是解雇等等。
5、开发,主要可以理解为对员工素质以及技能的提高,最大程度的发挥员工的自身价值。多组织培训再学习等等。
若是不在这五项功能当中,那么就不是人力资源管理的功能。所以针对人力资源管理功能所不包括的内容有大致的了解了,这几种人力资源管理功能是相辅相成的,彼此又存在着一定的联系。
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