人力资源管理的功能不包括

　　功能主要有五种，除了这五种，没有其他的功能。主要有人才的获取，资源以及人员的整合，奖酬制度以及调控与开发。除了这五种功能，没有其他的，所以说人力资源管理的功能不包括种类众多，我们只需要了解其包含的种类即可。

　　1、人才的获取内容包括人才的招聘与录用。人力资源管理者根据职务说明书以及员工素质要求，从而制定合适的招聘计划。并且按照计划进行招募、考核、选拔以及录用等等。

　　2、所谓的整合首先指的是员工间相处和公事模式，发挥着人际关系协调职能以及组织同化职能。帮助解决一系列问题与矛盾，当员工思想和公司发展不一致时，要让员工对组织产生认同感和归属感，解决矛盾冲突。

　　3、奖酬是人力资源管理的一种激励职能，主要方式是给做贡献的员工进行奖励。其目的在于提高员工的劳动积极性，让员工产生满足感，从而帮助企业获得更大的利益。

　　4、调控是一种动态管理的过程。比如员工的绩效考评以及素质评估，根据结果对员工进行动态的管理。方式有调动、奖惩或是解雇等等。

　　5、开发，主要可以理解为对员工素质以及技能的提高，最大程度的发挥员工的自身价值。多组织培训再学习等等。

　　若是不在这五项功能当中，那么就不是人力资源管理的功能。所以针对人力资源管理功能所不包括的内容有大致的了解了，这几种人力资源管理功能是相辅相成的，彼此又存在着一定的联系。