人力资源管理包括哪些主要内容

发布时间：2021-12-16 11:30 来源：环球网校点击量： 1798

一级人力资源师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　首先是职务的设计，包括设计前的职务分析;其次是招聘，以及员工的选拔;再者是绩效考评和薪酬管理;还有就是如何做员工激励，和培训的相关工作;最后就是职业生涯的规划和劳动关系的有效管理。人力资源管理的内容虽然多，但难度不大，关键是要有实战经验。人力资源管理包括哪些主要内容，具体如下：

　　1、职务。做人力资源管理，肯定要会职务的分析和设计。不同企业，如何设计工作岗位，包括这些岗位的性质、责任，以及要胜任该岗位的员工需具备哪些知识、技能，后面就是根据这些编写职位说明书等规范文件。

　　2、招聘。根据企业发展的要求，人力资源管理肯定要做人员的招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为选拔人才的标准。

　　3、绩效考评和薪酬管理。绩效考评，就是要对员工的工作做综合评价，考核的依据和标准;薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬，外加奖金等组成薪酬结构，没有这些，员工就无法得到有效的激励。

　　4、员工激励和培训。新人进公司往往都有培训期和试用期，做人力资源管理，自然要做好这方面的工作。此外，员工激励的具体方法，也是非常重要的工作内容。

　　5、最后就是如何改善企业和员工之间的劳动关系，如何协助员工做职业规划，以达到激发员工积极性和创造性的效果。

　　想要做人力资源管理，除了理论知识要学好，更多是要在实践中总结经验。

资料下载精选课程真题练习

2024年一级人力资源师-备考指导课

一级人力资源师 1次课共1小时

王胜会

401人已报名

2024年一级人力资源师-零基础畅学班

一级人力资源师 46次课共46小时

王胜会

火热报名中

2024年一级人力资源师-精品VIP班

一级人力资源师 49次课共49小时

王胜会

火热报名中

2024年人力一级+人资经理（联报）

一级人力资源师 81次课共81小时

王胜会

付子健

汤小洁

火热报名中

更多真题

去做题

一级人力资源师相关文章推荐

免费直播更多

一级人力资源师资料下载更多

一级人力资源师师热点排行

最新文章| 最新问题| 最新经验