企业人力资源管理师证书改革的原因
【导语】对人力资源管理师个人而言，人力资源管理师证书在职业生涯上有着极其重要的作用，企业人力资源管理师证书改革的原因是什么呢?
1、大势所趋
从欧美发达国家的先进管理经验来看，国家政府部门均未做职业技能等级的鉴定工作，均由各个专业的行业协会或机构来负责。而我们进一步深化改革，促进经济发展，人才是关键;对人才的水平鉴定，是一个重中之重。
2、狠抓重点
考试认定权限下发放后，国家人社部并不是不管职业技能等级鉴定的事情，而由管理其中最重要、最核心的事项，抓住重点——新兴职业的标准建设，职业技能等级体系的完善和建设等。
3、水平提升
以前需要综合考虑发达地区、欠发达地区和落后地区的差异，现在划归各省的第三方机构在国家职业技能标准的基础上，可以增加专业难度、专业水平提升等操作，从而提升当地人力资源管理的职业技能水平，促进当地经济发展。
4、促进竞争
由于考试认定权限下放后，对于企业人力资源管理师和劳动关系协调员的考试认定颁发证书等一系列的工作，均由第三方来负责。下放不仅仅只是独家，形成竞争，究竟哪家强呢?市场说了算!最终促进了我们HR证书含金量的提升!
以上就是企业人力资源管理师证书改革的原因的内容，从长远来看，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可和检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。
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