一级人力资源师考试理论真题分享

【导读】在考前备考的人，大概都会进行刷题，刷题最主要还是选择近些年的真题，真题提供了考试的模板，和主要考点，现在小编整理了一些往年的一级人力资源师考试理论真题，分享给大家。

1、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施

参考答案：C

2、鲍尔•沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

参考答案：D

3、()不属于职业人格测试。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ

参考答案：C

4、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

参考答案：C

5、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何创造价值。

A.战略地图

B.甘特图

C.任务分工矩阵

D.目标分解鱼骨图

参考答案：A

6、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标

参考答案：C

7、薪酬战略中，()与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系

参考答案：C

8、()是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本

参考答案：D

希望考生多看看过去的真题，真题可以帮助考生抓住考试的重点内容，可以通过边刷题边复习的模式，加强知识点和试题类型的记忆。关于“一级人力资源师考试理论真题分享”，小编就分享到这里，如果考生想获得更多的真题，可以自己去查找一下。