2021三级人力资源师考前知识点速记

【导读】越临近考试日期，考生越需要合理规划自己的时间，比如一天多少时间在做题，有多少时间在巩固知识，有多少时间在查缺补漏，这些都是考生在考前冲刺阶段的任务。目前小编整理了2021三级人力资源师考前知识点，大家可以抽出一些时间快速记忆。

1、人力资源规划可分为：长期规划(5年以上的计划)、中期计划(规划期限在1年至5年的)、短期规划(1年及以内的计划)。

2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

3、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

4、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

5、岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

6、岗位规范的内容：岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范。

7、工作岗位分析程序：准备阶段、调查阶段、总结分析阶段

8、定员标准：是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定

9、审核人力资源费用核算的基本要求：合理性、准确性、可比性

10、工资指导线：基准线、预警线、控制下线

以上的知识点，是最基础的，也是考试过程中最常见的内容。希望小编整理的“2021三级人力资源师考前知识点快速记忆”，能为各位考生提供帮助，也祝愿各位考生，将来的考试取得好成绩。