2021三级人力资源师理论知识章节测试题

2021-06-18 10:55 43浏览 1686字数

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【导读】在考前考生可以根据练习题,检验自己学习的水平,比如还有哪些知识没有掌握,哪些题型是最常出错的,针对这些题型,做出合理的计划,提高自己的学习能力,完成考前的冲刺。现在分享一些2021三级人力资源师理论知识章节测试题

1培训项目设计的原则不包括( )

A.可操作性原则

B.职业发展性原则

C.因材施教原则

D.反馈及强化性原则

参考答案:A

2结果评估一般在( )进行。

A.培训后三年

B.培训后半年或一年

C.培训开始

D.培训进行中

参考答案:B

3下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

参考答案:D

4现代培训按其性质划分可分为( )

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训

参考答案:ABCDE

5培训项目材料具体包括( )

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.学员用书

D.培训师教学资料

E.小组活动设计与说明

参考答案:ABCDE

6培训需求调查与确认的目的是( )

A.确认培训对象

B.培训方法

C.为什么要培训

D.培训方式

E.确认培训内容

参考答案:AE

以上几个例题只是考试中很少的一部分,考生可以用这些题型自我检验一下,学习的成果,之后按照自己的学习习惯,多多做题。关于2021三级人力资源师理论知识章节测试题”就分享这些了。

 


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