2021三级人力资源师理论知识章节测试题
【导读】在考前考生可以根据练习题,检验自己学习的水平,比如还有哪些知识没有掌握,哪些题型是最常出错的,针对这些题型,做出合理的计划,提高自己的学习能力,完成考前的冲刺。现在分享一些2021三级人力资源师理论知识章节测试题。
1、培训项目设计的原则不包括( )。
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
参考答案:A
2、结果评估一般在( )进行。
A.培训后三年
B.培训后半年或一年
C.培训开始
D.培训进行中
参考答案:B
3、下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
参考答案:D
4、现代培训按其性质划分可分为( )。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
参考答案:ABCDE
5、培训项目材料具体包括( )。
A.课程描述
B.课程的具体计划
C.学员用书
D.培训师教学资料
E.小组活动设计与说明
参考答案:ABCDE
6、培训需求调查与确认的目的是( )。
A.确认培训对象
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.确认培训内容
参考答案:AE
以上几个例题只是考试中很少的一部分,考生可以用这些题型自我检验一下,学习的成果,之后按照自己的学习习惯,多多做题。关于“2021三级人力资源师理论知识章节测试题”就分享这些了。
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