2021三级人力资源师理论知识章节测试题
【导读】在考前考生可以根据练习题，检验自己学习的水平，比如还有哪些知识没有掌握，哪些题型是最常出错的，针对这些题型，做出合理的计划，提高自己的学习能力，完成考前的冲刺。现在分享一些2021三级人力资源师理论知识章节测试题。
1、培训项目设计的原则不包括( )。
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
参考答案：A
2、结果评估一般在( )进行。
A.培训后三年
B.培训后半年或一年
C.培训开始
D.培训进行中
参考答案：B
3、下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
参考答案：D
4、现代培训按其性质划分可分为( )。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
参考答案：ABCDE
5、培训项目材料具体包括( )。
A.课程描述
B.课程的具体计划
C.学员用书
D.培训师教学资料
E.小组活动设计与说明
参考答案：ABCDE
6、培训需求调查与确认的目的是( )。
A.确认培训对象
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.确认培训内容
参考答案：AE
以上几个例题只是考试中很少的一部分，考生可以用这些题型自我检验一下，学习的成果，之后按照自己的学习习惯，多多做题。关于“2021三级人力资源师理论知识章节测试题”就分享这些了。
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