三级人力资源师岗位设计怎么办？

发布时间：2021-04-14 10:38 来源：环球网校点击量： 411

三级人力资源师报名、考试、查分时间免费短信提醒

【导读】人力资源师学习的是对社会人员的管理，对人力资源的最大化利用，因此需要人力资源师掌握岗位设计的方法。那么，想成为一个优秀的三级人力资源管理师，岗位设计怎么办？

1、现代工效学的办法

现代工效学的根本指导思想是以人为本，以人为主体，结合设备、工具、资料、工作地、劳作环境条件等要素，体系地进行剖析，在一定的外部空间环境下，妥善地处理好矛盾，寻求契合人的生理心理规则的最佳办法，使劳作者在从事各种工作活动时感到舒适、便利、安全，不易产生疲惫。

2、其他能够学习的办法

工业工程是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成体系进行规划、改进和设置的一门学科。对一个企业的整体体系来说，工业工程的功能具体表现为规划、规划、点评和创新四个方面。

综上所述，按照方法人力资源师可以对整个企业的系统进行分析，合理安排人员的工作和岗位，通过实践加深对知识的理解。希望对于“三级人力资源师岗位设计怎么办？”的回答，能够给诸位考生提供帮助。

资料下载精选课程真题练习

2025年三级人力资源师-备考指导课

三级人力资源师 3次课共1小时

马连红

火热报名中

2025年三级人力资源师-零基础畅学班

三级人力资源师 54次课共54小时

马连红

火热报名中

2025年三级人力资源师-精品vip班

三级人力资源师 60次课共60小时

马连红

火热报名中

2025年人力三级+人资经理（联报）

三级人力资源师 81次课共81小时

马连红

付子健

汤小洁

火热报名中

更多真题

去做题

三级人力资源师相关文章推荐

免费直播更多

三级人力资源师资料下载更多

三级人力资源师师热点排行

最新文章| 最新问题| 最新经验