三级人力资源师工作分析有什么作用？

【导读】建立一个好的工作分框架能够帮助企业整理员工的资料、绩效等，能够帮助员工提升工作能力和任务，这也是人力资源管理员需要了解和熟悉的内容。那么，三级人力资源师工作分析有什么作用？

1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

2、是工作岗位评价的基础，工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度提供了条件。

3、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4、工作岗位分析还有利于员工“量体裁衣”、职业规划。为员工的考评、晋升提供了依据。

三级人力资源师虽然是人力资源资格考试之中水平比较低的一个资格证，但是通过考试，并长期积累工作经验，才能去参加更高级的考试。对于三级人力资源师工作分析作用的讲解，希望能给各位提供帮助。