三级人力资源管理师章节考点解析：劳动协作
【导读】近年来，我国对人力资源管理师发布了一系列改革措施，不过却丝毫不影响其含金量，依然是考生报考的热门考试，在复习备考的阶段大家要重视考点的复习,出题方式虽多,大多数都万变不离其宗。为了帮助大家更加高效高质的进行复习备考，下面是小编为大家整理的三级人力资源管理师章节考点解析：劳动协作，希望对各位考生有所帮助。
劳动协作是采用适当的形式，把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。
劳动协作的要求：尽可能地固定各种协作关系，并在企业管理制度中，对协作关系的建立、变更，解除的程序、方法，审批权限等内容作出严格规定;实行经济合同制;全面加强计划、财务、劳动人事等项管理，借用各种经济杠杆和行政手段，保证协作关系的实现
劳动协作的形式：简单协作、复杂协作。
1【例题·单选题】( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业
B.管理
C.执行
D.操作
『参考答案』A
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“三级人力资源管理师章节考点解析：劳动协作”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!
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