2021年三级人力资源管理师考点练习：人力资源费用预算审核

【导读】近年来，人力资源师已然是行业标杆证书，虽说证书不代表能力，不过证书是用人单位侧面考核的一项标准，为了帮助各位考生都能顺利通过2021年三级人力资源管理师考试，下面是小编为大家整理的2021年三级人力资源管理师考点练习：人力资源费用预算审核，一起来看看吧!

基本概念

审核人工成本预算的方法：

1、注重内外部环境变化，进行动态调整

2、 比较分析费用使用趋势

3. 保证企业支付能力和员工利益

4. 审核人工成本的预算应与人力资源规划工作结合起来，费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核，人工成本总预算是由人力资源规化和企业人员工资水平两个重要因素据决定的。

考点解析

1【例题·单选题】确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准

『参考答案』B

2【例题·单选题】下列选项中不属于人力资源管理费用的是( )。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

『参考答案』D

3【例题·单选题】审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性

『参考答案』A

4【例题·多选题】人力资源费用支出控制的原则包括()。

A.及时性原则

B.节约性原则

C.科学性原则

D.适应性原则

E.权责利相结合原则

『参考答案』ABDE

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年三级人力资源管理师考点练习：人力资源费用预算审核”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言，做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的，三级人力资源管理师不是终点而是开始，加油!