劳动关系协调师：企业轻微工伤事故处理办法有哪些

【导读】在我国，虽然科技已经发展到了21世纪，我们已经在逐渐向轻工业方向发展，不过还是存在大部分企业为重工业企业，很多时候员工还是会受到轻微的创伤，作为劳动关系协调师，今天就来给大讲讲企业轻微工伤事故处理办法有哪些?

一、及时办理工伤认定：

1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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