人力资源考试综合案例分析题命题视角是什么?

2020-07-02 10:34 19浏览 1392字数

三级人力资源师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区:

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【导读】综合案例分析题是人力资源师考试中的难点,也是考生们比较头疼的题型,人力资源管理师的综合分析题,从答题的角度,可以分为应用分析类、争议分析类2种类型,下面我们就具体了解一下人力资源考试综合案例分析题命题视角吧。

1、应用分析类

主要对工作事务处理过程进行分析,考生不能以你现在工作为依据,要以教材为依据

考查考生是否掌握了有关工作实务的技能

分为两个部分回答:说明问题(简要说明过程);指出或给出问题的解决办法

2、争议分析类

本类型考题把劳资争议作为出题的起点,然后贯穿全书的各个章节,是难度较大的考题。要求考生依据教材各章节原理、方法、观点进行分析,并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等

考察考生是否真正掌握了全书各模块的业务技能

分为三个部分回答:明晰问题,争议什么;分析问题,需要按教材的标准分析,写出依据;解决的方法或结论

以上就是人力资源考试综合案例分析题命题视角有关介绍,希望大家把考察的重点、做题的方法能够融汇贯通,认真应对此类题型,更多三级人力资源师考试流程、考试资讯,欢迎大家持续关注!


转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。

后发表评论
0条评论

微信截图_20200622183908



健康管理师 一站取证


会计签约冲刺班


环球网校快问 · 文章RSS订阅 · 问答RSS订阅 · 最新文章 · 最新问题 · 快问经验
Copy 2018 https://wenda.hqwx.com/ All Rright Reserved. 京ICP备15032243号-1 / Smrz 京ICP备15032243号-1/ 举报电话:400-678-3456 /