人力资源考试综合案例分析题命题视角是什么?

【导读】综合案例分析题是人力资源师考试中的难点，也是考生们比较头疼的题型，人力资源管理师的综合分析题，从答题的角度，可以分为应用分析类、争议分析类2种类型，下面我们就具体了解一下人力资源考试综合案例分析题命题视角吧。

1、应用分析类

主要对工作事务处理过程进行分析，考生不能以你现在工作为依据，要以教材为依据

考查考生是否掌握了有关工作实务的技能

分为两个部分回答：说明问题(简要说明过程);指出或给出问题的解决办法

2、争议分析类

本类型考题把劳资争议作为出题的起点，然后贯穿全书的各个章节，是难度较大的考题。要求考生依据教材各章节原理、方法、观点进行分析，并简答其解决的方法或结论。主要有聘用争议、晋级争议、绩效争议、薪酬争议、合同争议等

考察考生是否真正掌握了全书各模块的业务技能

分为三个部分回答：明晰问题，争议什么;分析问题，需要按教材的标准分析，写出依据;解决的方法或结论

以上就是人力资源考试综合案例分析题命题视角有关介绍，希望大家把考察的重点、做题的方法能够融汇贯通，认真应对此类题型，更多三级人力资源师考试流程、考试资讯，欢迎大家持续关注!