HR招聘要求 应聘者为什么要做好自我介绍?

2020-05-12 17:23 103浏览 2185字数

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【导读】我们知道,在找工作的时候,HR招聘要求都要进行一下自我介绍,作为即将求职的毕业季小伙伴们,你们知道其中的缘由吗?它到底重不重要呢?今天就给大家进行一下具体分析,同时也希望能帮助找工作的大家做好面试中的自我介绍环节。

1、是见面惯例

自我介绍在正式场合中,被认为是一种职场礼仪。面试,尽管是一场“招聘考试”,但也是一种职场的正式场合,“自报家门”似乎对彼此都是一个了解的开始。求职者对自我情况的介绍,在面试中是一种“开场白”,主要作用就是:让HR和求职者在心理上有一个“缓冲带”,给彼此一段进入面试状态的时间。

2、是对简历中介绍的印证

简历在HR的眼里,并不认为是求职者百分百的现实反映。口头“自我介绍”,则是对简历版“自我介绍”的一种印证。更准确地讲,是一种“验证”!一旦求职者被HR发现有“造假”的可能,几乎可以断定,求职者无缘面试机会。

3、表达能力的评判

表达能力,意味着交流能力、沟通能力、协调能力、逻辑能力。求职者表达能力越强,越容易获得面试机会,这是一种“正相关”的关系。简历版的“自我介绍”,是一种“静态信息”,背后传递出的信息量有限;而口头“自我介绍”,则是一种“动态信息”,传递出的丰富信息,可以让HR对求职者有一个更为深度、系统的了解。

4、进行性格推断

面试是求职者和HR之间的信息互动,确切地讲,是一种“人际互动”。有的人是一种谦逊谨慎的态度,有的是一种不偏不倚的表述,有的则是一种自傲自大的展示。三种不同的态度,分别对应着沉稳性格、中立性格和张扬性格。

在面试前,我们一定要准备好应聘要求的内容,当然在应聘者面试中,自我介绍是面试的一道“必选题”,任何HR都会让求职者先进行自我介绍,算是一种“热身”,既能缓解求职者的紧张心理,又能给HR营造一种时间“缓冲带”,一举两得!


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