人力资源管理师值得去考吗?一文带你看懂!
【导读】现在社会的就业压力十分激烈,很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻,在就业严峻的今天,学历已经成为求职的敲门砖,学历对于一个人来说是很重要的,但同时个人的能力也是极其重要的,证书是一个人能力最好的体现,有了一两本含金量高的证书,在就业上自己也有底气。那么,我国的证书数量众多,到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?下面小编就要讲人力资源管理师到底值不值得大家去考!
近年来,国家对很多资格证书进行了管控,虽然取消了很多证书,但是值得考的证书仍然还有很多。对于HR来说,国家也取消了一些相关证书,比如企业培训师、注册人力资源管理师、人力资源法务师等等。但是人力资源管理师没有取消,仍然保留在国家认可的专业资格行列里,是真正含金量高、真正值得考生为之一试的证书。
其实,考与不考人力资源管理师主要取决于你是否想考,或者说你将来是否想从事人力资源相关的工作。据相关调研,同等条件下,拥有人力资源管理师证书的人有更多的择业和加薪升职的机会,当然很多HR报考这个证书就是为了能够升职加薪,所以这也成为许多人想要报考这个证书的原因。
一、这个证书是否有必要考?
如果想考取人力资源管理师证书,同学们必须提前了解这4个关键点。其实,人力资源管理师证书是一个职位的敲门砖,但是具体成就如何,还是需要看具体的实践。这个证书到底有没有必要考?建议以下4类人群可以考虑,详情如下:
1、应届毕业生(非人力资源专业),可以为自己进入HR行业做准备!
2、非人力资源专业,从事HR工作3年以内的人群,其目的是提升专业能力,便于辅助日常工作。
3、本着提升自身能力,想多考一个证书傍身的人群。
4、有一定的社会工作经验,想转行进入HR职业的人群。
看了以上4点内容,可根据自己的实际情况想想有没有必要考一个人力资源管理师证书。
二、考证的作用
人力资源管理师证书到底有没有用?咱们先不说有用还是没有用,据调查了解,大部分人选择考取人力资源管理师证书,其实并不是为了从事人力资源的工作,但是也考了这个证书。虽然不特别强调说这个人力资源管理师证书有多么重要,但基本不反对,如果大部分人有时间,建议还是可以考一个,俗话说“技不压身嘛”。
1.考证的作用:考证不仅可以系统的学习人力资源的相关知识,还能够加强自身能力和修养,反之,不考证没压力,没压力就不愿意学习。考证只是人生的开始,若你已考到一个证书,心中所想又会有所变化。
2.在找工作的时候,人力资源管理师证书还是很有用的,如果你是做人资的,自己连证书都没有,会显得很不专业。其实,要不要考人力资源管理师还是得自己说了算,但是特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。当然还有一部分人,考取人力资源管理师证书纯粹就是为了领取补贴。按照国家人社部的政策,人力资源管理师四级、三级、二级、一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000元左右,各地具体实施的补贴会有不同,以各地区落地政策为准。看到了这里,同学们觉得人力资源管理师值得去考吗?若想考的同学,就赶紧报考!
人力资源管理师证书,它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业的毕业生来说,起到“锦上添花”的作用,是晋升管理层的利器之一。所以,考证书在精不再多,主要是考取对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!
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