企业人力资源管理师和中国注册人力资源管理师区别是什么?

“中国注册人力资源管理师”职业资格认证新项目是由我国人力资源管理促进会发布的人力培训技术专业职业资格证，这是中国比较早权威部门发布的职业资格认证新证书之一，是中国一种的人力资源专业职业资格证。“企业人力资源管理师”，在公司內部主要是针对招聘员工选拨、绩效考评、薪酬福利管理、劳务关系融洽等工作中。国家自2003年刚开始，在全国性范围之内进行公司人事管理工作人员资格认证，该岗位已被国家列入推行学生就业准入条件规章制度的岗位，要求从业者务必持证。那企业人力资源管理师和中国注册人力资源管理师区别是什么?我们接着往下看。

差别：

(一) 注册机构：“申请注册人事管理师”注册机构为国际认证机构，其资格证书国际性通用性，并得到原国家人事部的资格证书。大部制后人力资源管理与社保部依然在验证。“企业人力资源管理师”权威认证为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源管理与社保部验证。

(二)认可度：

1.大部分公司并搞不清二种资格证书的差别，尤其原先的2个国家部委合拼后;

2.社会发展上学习培训搞的忙忙碌碌的多是“企业人力资源管理师”;

3.从具体情况看来，取得资格证书也并不是可以证实人事管理工作能力。公司并非十分注重此资格证书。自然在我国，有终究比沒有好。

4.2个资格证书对比，“企业人力资源管理师”的认可度较高，终究学得了基础知识;而“申请注册人事管理师”听说交费就可以。

在学生就业时的差别并不大，依据企业的特性及其要求而定。可是，大部分企业都认同“企业人力资源管理师”，“申请注册人事管理师”在许多地区无法得到认同。

综上所述，就是小编今天给大家分享的关于企业人力资源管理师和中国注册人力资源管理师区别，希望可以帮助到大家。