人力资源管理师考试难不难?难的原因有哪些?
很多考生都会问:人力考试难吗?决定考试难不难除了试卷本身还有自身原因。具体有以下几个原因:【想备考快人一步?不如点击蓝色字体领取三级相关备考资料吧~人力资源管理师备考资料】
第一,年龄条件的影响。
年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。
年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言,年龄较大的学员中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。
一些非常年轻,从事人力资源管理工作很短的考生,例如仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的,回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时,会有一定的困难。
第二,从事人力资源管理业务的时间长短。
过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近些年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。
第三,对于知识的学习不扎实。
很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习,对于教材的内容一知半解,对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底,甚至有些学员几乎不看书做题,在不了解考试的情况下盲目“裸考”,导致对考试认知出现偏差,认为考试难以通过。
以上就是小编总结的人力资源管理师考试难度原因分析,希望对各位备考有所帮助。【想备考快人一步?不如点击蓝色字体领取三级相关备考资料吧~人力资源管理师备考资料】
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