一级人力资源师考试备考重点有哪些?
人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。小编今天整理了理论和实操的相关考试重点,我们一起来看一看。
(一)理论:单选题唯一答案,最简单,必须准确率高,60题:最好要对50题以上,多选题才没压力。 多选题较难,不同的培训机构给出答案都有一些不一致,故多选:40题:最低要求要对15题以上,才有合格60分以上的可能性。
至于职业道德,25题:10分分值,也是刷一下233网校上的题,个人主观表现题,不要按实际工作经验做,按社会主义核心价值观,最优或最合适的选项选就行了,有工作经验的人都懂的,按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的。
特别提醒:职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的,一定要注意看,考完出来,有同学在讲,居然没看到有多项选择题,以为全是单项选择题,捶胸顿足,后悔残了!确实送分题这样就浪费了!
(二)实操:简答:2题:20分,案例:4题:80分。难点在案例:每个案例下面至少有2个小问题,有的3个或4个小问题,结合案例内容回答相应知识点,一定要条理清晰,用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来,每个点写完后回车提行,标点符号要准确,很重要,才方便阅卷老师改卷,阅卷老师都是根据知识点踩点得分的,特别强调:这点很重要,不按此法,你一定会后悔的!
学习方法:重点看书上每个章节所有知识架构,记住知识架构,才能知道案例出来了后考的哪个章节哪个知识点的内容,有些难点的案例是跨章节考的,对于每章的知识架构的记住就更重要,回忆起来才更轻松,否则案例题无从下手,关于每个章节容易出简答或案例分析题的地方要重点关注的是:知识点下有:5点,或5——8点的,一定要重点去理解的背知识点,考试时,只要每个知识点记住,再加上自己工作经验结合的临场发挥,基本实操的分值就不会低。考得最多的是:各个知识点的程序与步骤。
特别提示:这次试卷:案例试题没考劳动关系章节的知识,说明这次考试的实操题偏难,因为劳动关系管理的案例是最简单的,有相应法务为依据,结合工作的实际展开回答基本无问题,就可以得分,不过如果没考劳动关系管理的案例也不要着急,因为大家是一样的,都会觉得难,分数都不会太高,老师阅卷也会手下留情的,只要回答到相关知识点的点子上就是会给分的,所以特别强调:实操题一定不要留空白,即使是不知道准确知识点的题也一定要回答相关知识点,条理清晰,多码字,阅卷老师看你这么辛苦,写这么多字,认为你态度很好,很认真,感性的会给你一些卷面分的!
综上所述,就是小编今天整理的一级人力资源师考试的备考重点,希望对大家有所帮助,想知道更多关于人力资源师备考内容,可关注小编,及时推送哦!
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