人力资源主管招聘要求
学历、经历、技能、其他要求,共计四个方面;作为人资部门重要的“掌舵人”,一般由企业高管直接面试人资主管,同时对人力资源主管招聘要求提出四方面的标准,具体如下:
1、学历
具有人力资源、管理或相关专业全日制本科以上的学历。
2、经历
曾直接参与过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训,并在团队中扮演重要角色;5-8年相关工作经验,其中3年以上人资主管工作经验。
3、技能
①对人资六大模式有系统的了解和实践,能结合公司情况给出较深入的评估和反馈,能快速上手、指导各个职能模块的具体工作;
②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求;
4、其他
①年龄:35-45为宜,男女不限;
②具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
③工作有计划性和实操性,懂得激励团队,协调发展,发挥领导核心价值。
人力资源主管在企业内起到承上启下的重要作用,是中层领导、有着不可或缺的意义;而且,越是大企业、正规的公司,亦会对人资主管招聘要求更加的高,尤其重视“经历”与“技能”两部分。
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