大学生就业，和用人单位签合同时该注意哪些细节？

感谢邀请，大学生就业这儿一块，其实上网查询后会有一大堆东西出来。我负责过招聘一段时间，根据我自己的经历给大家分享下应该注意哪些地方。

　　如果你说的是三方协议

首先明确下入职条件，是否哪些地方自己不能达到的，一定要注意，比如7月份之前要拿到毕业证、身体健康条件、招录时一些行业会有相应的体检要求，现在一般大型企业都会按照公务员招录的体检标准去相应制定自己企业的标准。

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然后违约金一定要注意，尤其是国企，还会分时间段，比如你拿到offer，签了三方后，要违约，是要支付违约金的，如果3月前违约一般是5000元，如果是5月后违约是10000元。

当初我们有一个录用的小伙子，是在5月10号给我们发的违约通知，直接按照10000元的违约金缴纳到公司财务去，他前后沟通很多次也无果，因为白纸黑字写在三方协议里的。

所以踏入社会、踏入职场之后，你签的字很重要，你要对其负责的。

　　如果你说的是劳动合同

这里需要注意的细节可是更多了。

书面签订以及合同期限

务必要双方签订书面的合同，一般是三年或者五年，一定要看好了，不要把自己卖了还不知道。

试用期的长短和考核的要求

试用期一般六个月，试用期在合同上会标明，然后考核的要求和条件也在上面，一定要看好考核的要求。

我们公司每年都会有试用期考核不通过的人，白白浪费半年时间，但这又怪谁呢，自己不上进不细心，也没办法。

发钱的时间和工资卡开户行

发钱的时间要看好咯，这可是第一要务，要不然自己信用卡的还款日期怎么设置。

以上就是我结合自己工作中的实际情况的一些个人看法，希望有用。

关注一下点个赞，多多评论不扯淡。

合同一般都是制式的，就看这个单位的工资、社保、福利符合不符合你的预期了

大家好！各位即将毕业，正在求职的大学生朋友们。

我在企业工作三十年，也是一名即将大学毕业生的家长。我的这篇文章，是关于签订劳动合同的注意细节，欢迎大家阅读、参考，并分享出去，祝大家找工作时，顺顺利利，签好你职业生涯的第一份劳动合同。

一签订劳动合同前，你应该做的“功课”。

1，首先，你应该认真学习和研究一下三个法律条文——《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保障法》。大家是大学生，文化程度高，研习这些法律条文并不困难。熟练掌握这些法律条文，对于签订《劳动合同》会有帮助，大家一定认真对待。

2 登陆政府官网（如工商网站，税务网站），获取你想要与之签约的用人单位的相关信息。比如，企业名称全称，法人代表 单位地址 固定电话，经营范围 经营期限等，根据这些信息来判断是否是合法企业，它的招聘是否于你的学习专业相关或相近。

3通过其它途径，多方采集企业的信息，比如经营现状，盈利大小，商业信誉等。

接下来，就是签合同的细节了。特别提醒，签合同前，必须充分考虑自己对劳动合同的履行能力大小和履行过程中可能出现的不确定因素。签合同过程中，最好有签过劳动合同的亲朋陪伴，财力允许，可以聘请相关法律从业人员，协助你签订劳动合同。

二 劳动合同签订过程中注意细节，仅供参考。

1 必须订立书面劳动合同，来建立劳动关系。

2 订立的劳动合同，应当具备劳动合同法第十七条规定的必备条款外，还要约定试用期 培训 保守秘密 保守商业秘密 补充保险 和福利待遇等其它事项。总之，细节越具体越好。细节如下：

A 约定试用期方面，劳动合同法第十九条规定，“试用期最长不超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位于同一劳动者只能约定一次试用期。

B 劳动报酬的支付时间和支付方式要明确。

C 可以约定其它补充保险。如补充养老保险，补充医疗保险。

3 不要签订空白劳动合同。近年来，这类劳动争议居高不下，劳动者维权成本高。空白劳动合同，是指企业为了应付社保部门和税收部门的检查，拿出空白合同，让劳动者签名摁手印，走走过场。

4 不要签“霸王条款”合同，比如，“因工负伤费用自理，服务期内，比如女职工不得结婚生育等。”

5 合同签订后，合同双方要签字盖章。双方要各自妥善保管。这是发生劳动争议时，合同双方可以出具的最直接 最有效的法律证据。

6 合同签订后，其它证明劳动关系的证据也要留存。比如工资表 体检表 工作证，工资支付凭证等。

大学生就业看是毕业以后还是毕业前。

一、毕业前

毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。

一般会签订到毕业的月份。再毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。

三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。

二、毕业后

毕业后就是签订劳动合同了。

1、试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

2、薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。

3、五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

希望对题主有帮助，轻尘，现居深圳，90后HR，喜欢记得关注哦！

合同内容是否清晰

劳动者在入职时，通常会和用人单位签订劳动合同，一份平等的劳动合同能够充分保护劳动者和企业双方的权益。但是现实中往往存在企业利用劳动者对于劳动法律不熟悉、不了解，并且求职心切的心理，与劳动者订立不平等的劳动合约，尤其是刚步入社会的大学生更容易踏入合同现金。

劳动者在签订劳动合同时应当特别注意以下这些点，防止权益被侵害：

　　一、工资条款要明确

工资条款应当尽量明确，基本工资、绩效工资、各种补贴、福利等，可以明确金额的，一定要明确。

　　二、工作地点要固定

劳动合同中会约定劳动地点，对于劳动地点也应当明确，在明确地点的情况下，如果企业擅自变更你的区域，比如从北京转移上海，从东城转移到丰台，均属于侵犯你权益的行为。

　　三、规章制度条款要尽量细化

规章制度是什么，是只在劳动合同中约定的内容，还是也包括公司已经现存的和新建立的管理制度，需要明确。规章制度违反到什么程度，企业可以对劳动者进行惩罚措施甚至是解除劳动关系，也需要明确。明确此条款意在防止公司乱用劳动制度排挤劳动者。

　　四、竞业限制条款要慎重

竞业限制合约是企业为保护自己权益而对某些特定员工在离职之后进行就业限制的一种合约。很多企业会利用劳动者急于入职的心理，在签订劳动合同的同时让劳动者签订竞业限制，并约定高额违约金。这样的后果是，即便劳动者和企业出现矛盾，仍不敢离职，因为离职不能从事自己擅长的工作，一旦从事了就要面临高额违约金。建议劳动者如果在求职时发现类似的单位，慎重考虑是否入职。

明确的合同期限，试用期，工资福利，违约条款