就业的大学生如何发现自己的热爱?

我们怎么知道：我热爱什么、擅长什么呢?能否赚到钱这个问题，我们很容易判断，但喜欢和擅长是每个人都不同的，应该怎么找呢?

关于发现热爱，我推荐两个方法：

方法一：多尝试。这个无需多说，你不去尝试，怎么会知道自己喜欢什么呢?很多事情，如果只是听说，往往容易产生一面之词。

方法二：多总结。世界上有成百上千个行业与职业，你不可能都去尝试。所以，你需要举一反三地总结，问自己一些深层次的问题。

比如，你不喜欢销售这个工作，这只是浅层现象。还需要追问：为什么不喜欢销售，不喜欢它哪方面，是讨厌应酬还是对自己产品没信心?是不喜欢这个行业的人吗?这个工作有没有哪方面是你相对喜欢的?

只有这样逼问自己，你才会更深刻了解自己的兴趣所在。假如你是因为讨厌应酬所以不喜欢销售，那下份工作就不是“非销售”这么简单，而是要去找不太需要应酬的工作。

所以，如果你能将之前做过的工作，甚至业余爱好，都按它的内容构成做个剖析和总结，那就不需要把所有工作都尝试一遍，才知道自己喜欢什么。

另外，我也给出一个问题清单，供大家参考：

1)过往你从事过的工作里面，哪些是你喜欢的，哪些是你排斥的?2)你喜欢跟人打交道，还是跟任务打交道?3)假如财富自由，你会做什么职业?为什么?4)你成就感最高的一瞬间，来源于什么?5)做什么事情，过程中你就很享受(即使结果不好)?

关于热爱，我观察到很多年轻人存在认识误区，这里重点澄清三点：第一享受不是兴趣，愿意付出才是;第二任何事情接触皮毛时，不要谈热爱;第三热爱跟爱好不同。

如果有人问你，你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。

热爱很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出;而热爱则可能是甘愿为了某件事情付出努力。比如为了研究个体发展，我最近十天内读了十本书，输出了多篇读书笔记，没有一分钱赚，但过程中乐此不疲。

为什么又说接触皮毛的时候不要谈热爱呢?比如有段时间，我主动跟领导争取，调整工作职责，跟客户做接触，想对2B的玩法积累一些体感。但是才做了三个月，我发现自己很难坚持，多做一天就多一天戾气，时不时和客户发生口角，让销售同事非常苦恼。

所以任何事情，你至少要做到及格线，再谈是否喜欢。

至于为什么说热爱跟爱好不同，因为爱好大多与工作无关。热爱指的更多是行为倾向，如何自身行为倾向的工作，会增加我们的自主感、胜任感以及归属感，让我们更有热情。