旷工员工离职后年休假工资如何赔偿？
2019-05-18 23:17
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请教各位老师，关于有待岗和旷工时间段的员工年休假工资赔偿基数如何确定？
背景：公司职工孙某，2019年9月离职，离职后投诉公司未安排其2019年及2019年休年休假，要求经济赔偿。
经了解，A项目公司虽有安排旅游，春节休假（>10天），但未有厂务公开、工会征求意见的流程，监察大队调解公司赔偿孙某年休假工资。
孙某2019年7月因家庭原因，在A项目公司待岗至2019年11月，期间公司按待岗工资发放月薪，2019年12月公司调动其至B项目公司，未去报道，B项目公司按孙某旷工处理，停发孙某工资，只缴纳其五险一金费用，2019年9月孙某离职。
查了些资料，看到赔偿基数是按照解除合同前12个月的工资计算月平均工资。
现在疑问孙某年休假赔偿按哪个时间段的工资标准确定基数？
这个工资是其2019年9月至2019年9月期间的工资？
还是其正常提供劳动期间2019年7月至2019年7月？
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你们这个功夫干脆的够长的，开始17年12月安排B 名目，没往报讲，旷工处置 下发报酬 为啥还交纳五险一金，是从来交纳到18年9月吗？
休年假的基数：报酬规范应按前12个月剔除添班报酬后的月平衡报酬计划，提成、奖金均要计进报酬。(日报酬则为该月平衡报酬除以21.75)。固然也不妨计划按离任确当年平衡报酬
你们这个功夫干脆的够长的，开始17年12月安排B 名目，没往报讲，旷工处置 下发报酬 为啥还交纳五险一金，是从来交纳到18年9月吗？
休年假的基数：报酬规范应按前12个月剔除添班报酬后的月平衡报酬计划，提成、奖金均要计进报酬。(日报酬则为该月平衡报酬除以21.75)。固然也不妨计划按离任确当年平衡报酬
你们公司实佳
依照公约或者者平常出勤报酬规范计划基数
2017年7月——2017年11月因家庭本因待岗，发待岗报酬，这功夫为什么没有优安置算年假？依照年假处置规则，请事假胜过20天且带薪放假便不妨没有安置休昔日的年假。
员工有停列景象之一的，没有享用昔日的年放假：
（一）员工照章享用冷暑假，其放假天数多于年放假天数的；
（两）员工请事假乏计20天以上且单元依照规则没有扣报酬的；
（三）乏计处事满1年没有满10年的员工，请病假乏计2个月以上的；
（四）乏计处事满10年没有满20年的员工，请病假乏计3个月以上的；
（五）乏计处事满20年以上的员工，请病假乏计4个月以上的。
所以即使你们付出了孙某因部分本因放假功夫的报酬，乏计胜过20天便不妨没有安置休2017年的年假。2018年应按照其出勤天数计划应休年假天数，计划基数按照离任前12个月平衡报酬计划。