调岗调薪口头约定没有书面文件有风险吗

　　调薪、调岗的话没有须要再沉新签署公约的，公司内出个调薪、调岗单便不妨了。

　　报酬调高没有须要补签公约，然而不妨签署薪酬变换等里面文献之类；薪酬落矮，处事场所，岗亭等变换须要弥补和议

　　许多公司是没有将报酬写到公约里的。即使公司没有拖短报酬的话，没有会有事。

　　你们既然补签了公约，尔部分倡导，在薪酬这一项写少许活话，比方：实行规范没有矮于本地最矮报酬规范，简直按公司名际薪酬体制规范实行。这个便使薪酬有变革和适合公约条件的实质。又没有违反法令规则。呵呵……

　　没有须要，不危害，即使公约到期续签，该当按调岗调薪后的情景填写

　　要瞅变换的实质，即使是报酬安排，调高的话，不需要必需沉签，从典型处置的角度道，不妨独立签一个报酬确认书。

　　即使是岗亭、处事场所、工时制变革，该当签署弥补和议，躲免展示纠葛。

　　真实有规则，即使处事公约变换，职工到了变换后的岗亭或者前提，一个月内不建议异议，瞅为两边共意变换。

　　既然公司补全了公约，部分觉得在薪酬那一项中写些零活的实质，比方：报酬规范没有矮于当矮最矮报酬规范，其余按公司薪酬轨制实行。便使在报酬有所安排的功夫，也是适合诉求的，由于公约中便是这么规则的，基础也满意法令规则的诉求。仅供参考，呵呵……