社保3387和5500公司交差多少
2019-02-28 22:57
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各位小伙伴，大家好。我是第一次做人事，公司也没有其他的人事，只有我自己。所以有个问题想请教大家。我想问一下3387和5500单位交差多少钱？我自己算的是（3387x0.19++3387x0.008+5080x0.004+5080x0.1+5080x0.008)=1239.59，我按照这个算的，算5500的社保是1705.请问大家我算的对吗？为什么我们外包的财务一直说5500和3387差2000多的社保呢？我问她她就说不是你那样算的。我还想问现在社保基数不是都按照5080最低了吗？不管工资是多少都是5080的基数？清大家看看我算的对吗？如果不对，麻烦告诉我一下该怎么算呢？谢谢大家。
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对于没有对于，参照一楼的测算一停便不妨了；
比拟感爱好，你和三楼是在哪个都会？
社保的工伤、调理、生养交纳基数和养老和赋闲的基数果然是没有共的
第一次撞到
开始要搞领会社保的缴费基数，而后是每个险种交纳的比率，公司交纳社保名目有养老、调理、工伤、生养、赋闲。工伤保障的比率由社保局审定。以沉庆为例，缴费基数停限为社平报酬的60%，上限为社平报酬的300%。举个例子，某职工报酬为3500，社平报酬的60%为3664，工伤保障审定为0.6%的情景停，该职工的社保依照3664的规范来交纳，那么公司承诺担的局部为养老366419%+调理36649%+生养36640.5%+赋闲36640.5%+工伤36640.6%=1084.54，以是要领会本人算的对于没有对于，还不妨登录你们单元的社保账户，跟社保征收安置上的金额举行比对于。
百度，社保计划器
每个地域皆是有分别的，照章是须要按照名际薪资计划
没有共基数须要交纳的金额也没有一律，你往本地社保网站输出数据，也会有表露
你算得对于。
他道的道理该当是差了2000多元基数的社保用度。用足后跟皆能想的亮白，2000元的报酬基数能爆发2000元的社保？
社保的工伤、调理和生养是依照最矮5080兼顾计划，养老和赋闲是依照最矮3387兼顾计划。
以是你是对于的。
须要处置社保进税和个税题目不妨接洽尔