90后在企业中如何摆脱发展困境?
2021-08-10 17:30
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在企业的发展过程中，有些员工工作久了，就会产生惰性，那么，90后在企业中如何摆脱发展困境?
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一、在企业内寻求新岗位等待机会
在公司内部你可以横向寻找发展的机会。一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构。另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我。
二、主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。
三、充电填补自身短处
活到老，学到老。在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生，有意识地进行充电提高自身职场竞争力，也是突破职场瓶颈的一种有效手段。