劳动者不服岗位变化解除劳动合同如何处理?
2021-08-06 16:31
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用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。那么，劳动者不服岗位变化解除劳动合同如何处理?
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1、用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。
2、用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一个月未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
3、劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪，用人单位主张解除劳动合同的，应予支持。