HRBP需要具备哪些素质要求？

1.战略贡献

(1)变革领导:要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力

(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物

(3)客户服务导向:集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

从组织盘点到人才盘点（回放）

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2.专业信用

(1)战略思考:将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力

(2)构建人力资源架构和管理体系:理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统

(3)专业技能:了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

3.人力资源部门领导力

(1)作用和影响:洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持

(2)主动性:发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

4.个人信誉

(1)成就驱动力:为达到极为出色的表现，并超越绩效标准

(2)探究型驱动力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望

(3)勇气和正直:勇于说出自己认为正确的事情。