作为女生，成为四级人力资源管理师有什么优势?

1、颜值优势。

现实很多公司找HR，喜欢找年轻美女，具体什么原因不细究了，不过这是一个优势。因为2、性格优势—温柔的力量

女性的力量在于温柔的影响力，据心理学相关调查、医学相关测试，女性比男性更能忍受疼痛，也更有耐力。

在四级人力资源管理师工作上，女性的沟通也会更有耐性，与业务部门交往也容易达成一片，形成良好的关系氛围。要知道做HR的，你的工作性质，很大的一个特点是，你的工作的完成取决于他人的配合度。比如做个工程师，自己闷头研发就差不多了，可HR不一样，别人要不配合你，你一点招都没有。

另外你看很多人力资源工作的推行，都是改了又改，落不了地，反复折腾，当然这其中原因很多，但我想说的是，有时候这也是正常现象，管理上的改变若真那么容易，还能叫变革吗，德鲁克、拉姆查兰这些大神的名气还会那么大吗?管理本身就是一个曲折的从量变到质变的过程，而女性的耐性是推行变革中最好的持续推动力。

3、性格优势—更有同理心

实际很多人四级人力资源管理师工作做不好不是因为他不专业，是因为他不能换位思考，同理性不够，不知道业务部门看重什么、顾忌什么，老板想要什么，担心什么。说到底人力资源是为业务、为企业服务支撑的，所以很关键的一点要能从对方角度思考问题。而在情感感知、换位思考，理解他人上，女性比男性更有优势。

4、工作稳定

相对而言吧，四级人力资源管理师工作比业务类工作会稳定些，但不是说轻松，但我只能说HR相对工作更稳定些。HR岗位工作状态实际是个大熔炉，什么都有，忙的忙死、闲的闲死。

5、心态更好

做HR不像做业务，有时急不得，否则会很浮躁，机会是需要等待的，你在一个企业的能力沉淀和成果沉淀也是需要时间的，这两点上在HR这行体现的比其他职业更为明显，一个不恰当的形容字—熬。熬的意思不是熬成老油条，而是选对方向后，要懂得沉淀，就像投资一样，做价值投资、长线投资，不要短线频繁操作，这点上，可能女性会做的更好一些。

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底是人才的竞争。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监。

为适应国内外市场对HR人才的需求，国家外国专家局、北京大学、北京教育考试院合作推出《人力资源管理专业与相应美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA考试》双证书项目。培养具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题的与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

一个公司的好坏人力资源占据很大一部分原因，人力资源是一个很好的专业。

1、权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

2、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。