有什么好的一级人力资源管理师备考方法?

一、口诀记忆法

口诀记忆法是一种常见的记忆方法，即把记忆材料编成口诀或合辙押韵的句子来提高记忆效果的方法。在备考人力资源管理师考试的过程中，口诀记忆是必不可少的。它不仅能让你快速地记住知识点，而且也非常容易让你回想起来。同时，在备考过程中，口诀记忆法可以让你提高学习效率，增强备考信心。

二、框架记忆法

备考人力资源管理师考试的时候，同学们一定要十分熟悉考试教材，必须对全书有一个框架，打个比方：这就好比你家的衣柜，你放衣服的时候，夏装放在那里，秋装放在那里，必须要有一个归类，这样你在回忆的时候也非常好回忆起来。友情提示：在备考人力资源管理师考试的过程中，要学会抓大纲，捋框架，必须要在理解的基础上背知识点。如果没有制定学习框架，那么你所学内容就会比较零散，建议最好有思维导图并将各模块整理起来，站在一定高度的学习，理解起来会更容易。

同学们在拿到教材时，首先要先看目录，把目录能按顺序背一遍，从章到节，框架必须捋清楚。很多人考完人力资源考试，都不知道教材有多少章多少节，死背一个知识点，零散，且思路也是不清楚。另外，要根据章节内容的难易程度合理地分配时间，重点章节考点多、题目难，就要多花些时间来复习。奔着这个思路去看书，你复习就会很轻松，自然也可以提高效率。

三、理解记忆法

所谓“理解记忆法”，就是通过思考达到理解的基础上进行记忆材料的方式，其基本条件就是对记忆材料的理解和积极的思维加工，可见它是建立在更高智力水平上的记亿。

在人力资源管理师备考的过程中，当同学们遇到一些难记忆或者内容涵盖比较广的知识时，就可以运用理解记忆法，通过将知识细化分层次，找到它们之间的关系与联系。

人力资源管理师备考，要提醒大家不是理解了就一定能记住，有的同学觉得自己理解了某些章节的知识，以为就学会了，其实只是表面记住了，根本没有下意识的记住它们，因此建议大家仍需要通过重复加深印象，才能将知识准确记牢。

一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

三、客观题上不要浪费过长时间

历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

四、不要为解一个难题花费太多时间

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

五、留出足够时间给计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

在考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。

一、归纳记忆法

有些内容经常出现，自己也能理解就是记不住。对于这些内容，就按照章节进行归纳。然后每天晚上睡觉前看一遍，直到记住为止。根据记忆规律，人在晚上睡眠时，没有其他打扰和新的东西进入大脑，对睡前的记忆巩固效果特别好。这个重点归纳是动态管理的，每记住的一些内容就删除一些(或存前一版本)。这样做的好处就是范围越来越少，内容越来越精准，而且每次看到内容不会重复，效率高。当然，之前记住的内容，每三天建议复习一次，直到永久记忆了。

二、建立知识结构

1、教材要看熟。理论是考试通过率相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没通过的考生，要么是书看熟了题做的少，要么做题多书没怎么看知识点没理解。

2、刷题要足够。刷题到一定程度：就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。最好是把常出现、但自己常做错的知识归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。