人力资源管理师四级考点汇总

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人力资源是经济社会发展的第一资源，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业;提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端;加快建设人才强国，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。


人力资源管理师四级考点汇总

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    劳动法律事实

    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实。

    依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。

    人力资源管理师四级考点汇总

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    劳动合同的变更

    1、劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。

    2、劳动合同变更的条件：

    a.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容

    b.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

    3、提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

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    劳动合同终止

    有下列情形之一的，劳动合同终止：

    1.劳动合同期满的。

    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

    3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

    4.用人单位被依法宣告破产的。

    5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

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    解除或终止劳动合同的经济补偿

    1. 用人单位支付经济补偿的条件

    2. 经济补偿金的标准：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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    注意事项

    1. 征求工会意见

    2. 办理档案和社会保险关系转移手续

注意事项

  • 人力资源市场在迅速发展的同时，也暴露出一些迫切需要解决的问题：一是人力资源市场分别依据原人事部、劳动保障部的规章进行管理，不利于统一的人力资源市场建设;二是政府对人力资源市场的培育责任不明确、有效措施不多，人力资源市场发育水平较低;三是开展人力资源服务的许可过多，进入市场的门槛较高，不利于进一步释放市场活力;四是人力资源市场事中事后监管跟不上“放管服”改革要求，存在“黑中介”、虚假招聘等侵害单位和个人合法权益的现象，亟须通过制定规范管理。综上所述，就是小编今天给大家整理分享的关于人力资源师考试的相关内容，希望可以帮助到大家。


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