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人力资源的本质是什么

发布时间:2021-12-30 12:08 来源:环球网校 点击量: 88

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  人力资源本质是借助人力资源管理所有模块的分解与组合,让组织优势更好的发挥出去,达到最佳状态。人力资源管理是企业管理过程中不可或缺的一个重要环节,那么人力资源的本质是什么?人力资源管理包括哪些内容呢?

  人力资源的核心与本质:

  核心:人力资源的开发、管理与利用,在此基础上实现人才价值的持续转化,帮助企业创造最大价值。

  人力资源与本质:人力资源本质在于充分利用企业各项人力资源,通过人力资源的所有板块进行合理分解与组合,帮助企业达到最佳的发展状态,以此为基础创造最大价值。

  人力资源管理的内容:

  1.人力资源规划

  结合企业战略规划以及经营计划,对人力资源需求各项问题进行分析并找到解决对策,保证在企业发展过程中所有岗位都有一定质量和数量的员工。

  2.员工招聘

  结合人力资源规划以及相关工作需求,展开计划、招募、选拔、录用以及评估等相关活动。

  3.员工培训与发展

  4.定期对员工进行综合培训,确保员工能提升个人职能以及思想素质,改善个人不合理的行为,对组织充满责任感与归属感。

  5.员工激励

  员工激励指的是借助相关因素激发员工工作热情,强化个人工作行为,在工作过程中变得更加积极主动,为企业创造最大价值。

  以上就是人力资源的本质与人力资源管理的具体内容,所有企业只要对这些内容做到位,基本上都可以实现自身的发展与长大。


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