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人力资源部的职位

发布时间:2021-12-29 14:18 来源:环球网校 点击量: 48

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  人力资源部的职位包含了招聘主管、员工关系主管、人力资源专员、人力资源经理,以及薪资福利主管等等,具体会设置哪些岗位,主要是结合企业的规模、性质等来分析确定。

  人力资源部的管辖范围:

  所需员工、负责的办公区域、所用的办公设备等等,均在人力资源部的管辖范围之内。

  人力资源部的主要权力:

  1、用人单位在招聘的时候,部门会具备审核权,并且还对员工手册上面的内容,有相关的解释权。

  2、在进行人事调动、招聘,以及劳资设定等方面,具备了一定的调档权。

  3、对于部门管辖当中的下级工作,拥有在指导监督等方面的权力。

  4、能够在一定程度上,代表公司与相关的部门、团队、机构等,进行相关事宜上的联络。

  人力资源部存在的意义:

  一个企业的发展需要表现出色的员工来推动,人力资源部可以结合企业的实际状况,合理进行人力资源上的规划,对促进企业发展有所帮助,有助于让人才成为企业的无形资产。

  作为一个在企业当中,不可获取的部门之一,人力资源部具备了怎样的水平,会在一定程度上影响到企业的整体发展。因此,在搭建人力资源部门的时候,无必要处处小心、谨慎。


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