人力资源部的职位

　　人力资源部的职位包含了招聘主管、员工关系主管、人力资源专员、人力资源经理，以及薪资福利主管等等，具体会设置哪些岗位，主要是结合企业的规模、性质等来分析确定。

　　人力资源部的管辖范围：

　　所需员工、负责的办公区域、所用的办公设备等等，均在人力资源部的管辖范围之内。

　　人力资源部的主要权力：

　　1、用人单位在招聘的时候，部门会具备审核权，并且还对员工手册上面的内容，有相关的解释权。

　　2、在进行人事调动、招聘，以及劳资设定等方面，具备了一定的调档权。

　　3、对于部门管辖当中的下级工作，拥有在指导监督等方面的权力。

　　4、能够在一定程度上，代表公司与相关的部门、团队、机构等，进行相关事宜上的联络。

　　人力资源部存在的意义：

　　一个企业的发展需要表现出色的员工来推动，人力资源部可以结合企业的实际状况，合理进行人力资源上的规划，对促进企业发展有所帮助，有助于让人才成为企业的无形资产。

　　作为一个在企业当中，不可获取的部门之一，人力资源部具备了怎样的水平，会在一定程度上影响到企业的整体发展。因此，在搭建人力资源部门的时候，无必要处处小心、谨慎。