人力资源招普工技巧和方法
宣传到位,全员皆兵,话术技巧,调动机制;普通工人或者流水线操作人员未必需要多扎实的学历背景,也不需要高深的技术能力,但因为薪酬较少、工作量较大,从而对hr来说有招工难的问题。关于人力资源招普工技巧和方法,下述四方面可以多留意:
1、宣传到位:运用宣传单、宣传牌、社会公告栏的方式招募普工;切勿只用街边小木板的单一招募方式。此外,发动内荐渠道,适度给予推荐人奖励的方式招工,一方面会降低招工成本,另一方面入职后的普工稳定性也会更高。
2、全员皆兵:招工人员代表的都是公司专业靠谱的形象,在话术上应该一致、尤其对公司经营内容、优势等基础信息应做到聊熟于心,这样会提升普工对公司的认同感,从而提升入职率。
3、话术技巧:不止对垂直人员进行介绍,只要对公司感兴趣的人员、都应该输出统一话术,让对方见识到公司的专业性;即便他本人不直接参与招工工作,亦或推荐给亲友,提升入职几率。
4、调动机制:遇到新进员工对岗位匹配度不高的情况,不应轻易解约,应该通过内训加强匹配度,或者启用调岗机制、把对的人放在对的岗位上。
普工看似技能、要求都低,以为比较好招募,但事实上需要掌握技巧和方法才能用更低的成本招募对的人员。建议您启用上述四个方法,提高招募成绩!
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