人力资源招普工技巧和方法

　　宣传到位，全员皆兵，话术技巧，调动机制;普通工人或者流水线操作人员未必需要多扎实的学历背景，也不需要高深的技术能力，但因为薪酬较少、工作量较大，从而对hr来说有招工难的问题。关于人力资源招普工技巧和方法，下述四方面可以多留意：

　　1、宣传到位：运用宣传单、宣传牌、社会公告栏的方式招募普工;切勿只用街边小木板的单一招募方式。此外，发动内荐渠道，适度给予推荐人奖励的方式招工，一方面会降低招工成本，另一方面入职后的普工稳定性也会更高。

　　2、全员皆兵：招工人员代表的都是公司专业靠谱的形象，在话术上应该一致、尤其对公司经营内容、优势等基础信息应做到聊熟于心，这样会提升普工对公司的认同感，从而提升入职率。

　　3、话术技巧：不止对垂直人员进行介绍，只要对公司感兴趣的人员、都应该输出统一话术，让对方见识到公司的专业性;即便他本人不直接参与招工工作，亦或推荐给亲友，提升入职几率。

　　4、调动机制：遇到新进员工对岗位匹配度不高的情况，不应轻易解约，应该通过内训加强匹配度，或者启用调岗机制、把对的人放在对的岗位上。

　　普工看似技能、要求都低，以为比较好招募，但事实上需要掌握技巧和方法才能用更低的成本招募对的人员。建议您启用上述四个方法，提高招募成绩!