人力资源的组织结构
人力资源组织结构主要分为四部分，分别是公司组织培训，管理薪酬，人事主管还有绩效主管。人力资源是如今比较热门的工作，目前不少学校在上大学的时候选择人力资源管理这样的专业，觉得前景比较不错。但是针对人力资源有哪些组织结构不是很了解，那么究竟人力资源的组织结构是什么呢，下面来详细的介绍一下。
人资资源管理的结构可以分为四个方面，这四个部分又可以细分为不同的内容。其一就是培训主管，这个工作内容很好理解，就是帮助企业培训学员，常见的就是一些入职培训，包括礼仪等方面的培训。其二就是薪酬主管，顾名思义就是负责员工的薪酬福利，比如企业的员工为公司带来利益，除了给与基本的薪水之外，还应该享受哪些福利，这些都需要薪酬主管负责的。
其三就是人事主管，这是我们较为常见的，人事主要负责的是招聘事宜，公司什么时候缺人，招什么样的人才，这些都是需要人事处理的，人事还需要保管好档案等。还有最后一种就是绩效主管，绩效是审核员工表现的方式，也是员工工资的直接体现，所以深受员工关注的部门。
人力资源的组织结构主要就是以上的介绍，分为四个部门。虽然他们从事的岗位所要工作的内容不同，但是作为公司的一部分，他们又有着一定的联系，希望通过以上的介绍，想要学习人力资源的朋友能有更进一步的认识。
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