人力资源的6大特点
人力资源的6大特点分别是：1、能动性，2、两重性，3、时效性，4、社会性，5、联系性，6、再生性，结合人力资源的特点，可以让我们在工作中更好的应用它，更进一步说，正因为这些特点的存在，工作中才能有研究和更高效率利用的方向。做人力资源管理，相比理论知识，经验无疑会更好的指导工作。
能动性。众所周知，人的特征之一就是具有主观能动性，为了达到某种目标，人可以规划和进行相应的活动，这也是人力资源的基本特征。
两重性。区别于其他资源的是，人力资源是人类所属，也就是说，人力资源即是生产者，同时它也是消费者。人力资源的知识是非常丰富的，因此也就比其他很多资源具备更高的增值性。
时效性。人力资源具有较强的时效性，如果储而不用，就会失去它的作用，随着时间的推移会荒废甚至是退化。
社会性。在特定的社会和特定的时代，人的价值观念和行为方式是有区别的，在人力资源的开发过程中，政治制度、国家政策和法律法规也会在一定程度上制约和影响它。
连续性。人力资源始于可以持续开发的资源，不仅表现在使用的过程中，而且一系列包括培训、积累、创造，也属于开发的过程。
再生性。属于可再生资源，它有一个再生的模式，即先消耗，再生产，二次消耗，二次生产。
作为一种特征明显的资源，如何去有效的运用，是每个企业甚至是国家应该去慎重考虑的事情。
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