人力资源的6大特点
人力资源的6大特点分别是:1、能动性,2、两重性,3、时效性,4、社会性,5、联系性,6、再生性,结合人力资源的特点,可以让我们在工作中更好的应用它,更进一步说,正因为这些特点的存在,工作中才能有研究和更高效率利用的方向。做人力资源管理,相比理论知识,经验无疑会更好的指导工作。
能动性。众所周知,人的特征之一就是具有主观能动性,为了达到某种目标,人可以规划和进行相应的活动,这也是人力资源的基本特征。
两重性。区别于其他资源的是,人力资源是人类所属,也就是说,人力资源即是生产者,同时它也是消费者。人力资源的知识是非常丰富的,因此也就比其他很多资源具备更高的增值性。
时效性。人力资源具有较强的时效性,如果储而不用,就会失去它的作用,随着时间的推移会荒废甚至是退化。
社会性。在特定的社会和特定的时代,人的价值观念和行为方式是有区别的,在人力资源的开发过程中,政治制度、国家政策和法律法规也会在一定程度上制约和影响它。
连续性。人力资源始于可以持续开发的资源,不仅表现在使用的过程中,而且一系列包括培训、积累、创造,也属于开发的过程。
再生性。属于可再生资源,它有一个再生的模式,即先消耗,再生产,二次消耗,二次生产。
作为一种特征明显的资源,如何去有效的运用,是每个企业甚至是国家应该去慎重考虑的事情。
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