人才管理与人力资源管理的区别

　　人才管理与人力资源管理的区别体现在定义与侧重点不一样，但也不能认为两者完全不一样，从目的这方面来看，均是想要留住更多的人才，让呈现出来的竞争优势能超越对手。

　　为了更好地了解人才管理与人力资源管理，先从定义上来看，前者主要是围绕着企业的需求来进行招聘，致力于能留住员工，而后者则是将员工当成一种可以积累的人员，借由恰当的管理举措，让员工能动性得到提升，进而帮助企业塑造更强的竞争优势。

　　再从侧重点来看的话，人才管理更讲究科学的分配方式，各相关部门之间会各司其职，而人力资源管理则是将与人才相关的工作，都集中在了人力资源部门里面，可见两者之间的结构有差别。

　　除了侧重的结构不同之外，两者侧重的实施方式也不同，像人才管理会以长远的目标来看待员工，而人力资源管理则是采取了战术性的方式，让员工的日常状况能得到适当处理。

　　人才管理与人力资源管理均有着重要的意义，任何一方面都不应该轻易地忽视，尤其是想要做强、做大的企业，应当做好相关的管理措施，让自身在行业内获得一定的地位。