人力资源薪酬核算

发布时间：2021-12-14 13:18 来源：环球网校点击量： 702

一级人力资源师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　人力资源薪酬核算标准是必须要确保数据的准确性，并且失误率不要超过百分之零点五。其中的主要难点在于每个月七日前要收集后勤各个单位的报表，然后还要核对单位人数，是否存在漏人或者是拉人的现象。并且还要核对出勤的天数，对于调岗的要由单位统一人员重新统计天数，然后再对薪酬进行核算。

　　一、人力资源薪酬核算标准

　　人力资源薪酬核算过程中比较重要的一点就在于它的数据必须要具备准确性，并且每个月还要按时的上报工资报表，在核算工资时，尽量不要出现失误，整体失误率不要超过百分之零点五。

　　二、人力资源薪酬核算难点

　　1、必须要对单位的人数进行仔细认真的核对，不要出现漏人又或者是拉人的现象。

　　2、核对出勤表上的天数以及请假的天数是不是相符，还要仔细认真核对人数姓名。

　　3、对于有人员调动的情况，必须要及时的进行更改，并且仔细认真核对出勤情况。

　　4、有加班的人员必须要经领导签字之后，才可以生效。

　　人力资源薪酬核算是一项比较复杂且细致的工作，想要胜任这份工作，必须要有着一定的职业能力，同时还要具备一定的责任心，这样才可以将工作去做好，达到理想的工作效果。

资料下载精选课程真题练习

2024年一级人力资源师-备考指导课

一级人力资源师 1次课共1小时

王胜会

907人已报名

2024年一级人力资源师-零基础畅学班

一级人力资源师 46次课共46小时

王胜会

火热报名中

2024年一级人力资源师-精品VIP班

一级人力资源师 49次课共49小时

王胜会

火热报名中

2024年人力一级+人资经理（联报）

一级人力资源师 81次课共81小时

王胜会

付子健

汤小洁

火热报名中

更多真题

去做题

一级人力资源师相关文章推荐

免费直播更多

一级人力资源师资料下载更多

一级人力资源师师热点排行

最新文章| 最新问题| 最新经验