人力资源管理三个核心
人力资源管理三个核心分别是关注组织、关注人以及寻求“组织”和“人”的匹配。每一个核心的存在都具有它的价值,也是人力资源管理的基础和相关目的。具体每一个核心内容如下:
一、关注组织:人力资源管理是具有一定的管理论理的,也只有企业与人员之间建立起正式的结构关系,并且这种关系是建立在组织之上的,才可以达到更好的管理。
二、关注人:在20世纪的后期,人力资源管理提出了经济人假设的基础,并且通过了有效的激励以及严格的管理,从而达到了提高劳动效率的目的。也正是从那时起,开始人力资源管理有了关注人这一大核心。
三、寻求组织以及人的匹配:人力资源是企业的一个必备的资源,它的核心就是使得织织和人之间达成良好的关系。不仅仅要提高员工的满意度,同时也要使得组织形成一定的规范以及制度,达到一定的管理约束性。
人力资源管理三个核心有它的重要意义所在,从事人力资源管理行业,必须要深知这三大核心的重要作用和意义。
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