人力资源管理工作流程

发布时间：2021-12-14 13:14 来源：环球网校点击量： 640

一级人力资源师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　人力资源管理工作流程主要包括制定人员招聘计划、招聘录用、岗前培训、试用期及转正、绩效考试等五大环节。每一个环节的工作都是比较细致，且有着具体的要求的。各个环节的具体工作如下：

　　一、人员招聘计划：企业在有新的人员需求时，需要制定新的人员招聘计划，然后为招聘工作做好准备工作。

　　二、招聘录用：需要由人事部的人员进行面试，在面试合格之后，会进行复试，然后在进行体检，体检合格者可以正式录用。

　　三、岗前培训：需要由相关的人员，对于新进入公司的员工进行公司情况以及企业发展前景还有企业相关规范等各个方面的岗前培训。

　　四、试用期及转正：与新员工签订相应的劳动合同，试用期为三到三个月，在试用期满之后，可以填写《员工转正申请表》办理转正手续。

　　五、绩效考核：需要制定了具体的绩效以及考核方法，以对公司正式的员工进行终效考核，作为发放绩效奖金的主要依据。

　　人力资源管理工作流程主要分上述的五个环节，每一个环节的工作内容，在不同的企业又会有相应的变化。作为人力资源管理部门，必须要完成这几个环节的工作。

资料下载精选课程真题练习

2024年一级人力资源师-备考指导课

一级人力资源师 1次课共1小时

王胜会

439人已报名

2024年一级人力资源师-零基础畅学班

一级人力资源师 46次课共46小时

王胜会

火热报名中

2024年一级人力资源师-精品VIP班

一级人力资源师 49次课共49小时

王胜会

火热报名中

2024年人力一级+人资经理（联报）

一级人力资源师 81次课共81小时

王胜会

付子健

汤小洁

剩0天00:00:00恢复原价

￥4490起

火热报名中

更多真题

去做题

一级人力资源师相关文章推荐

免费直播更多

一级人力资源师资料下载更多

一级人力资源师师热点排行

最新文章| 最新问题| 最新经验