一级人力资源考试文件筐答题攻略

【导读】公文筐是一级人力资源师考试之中的难点和重点，在考试之中占比也比较大，考生需要对这一部分好好学习，制定自己的答题计划，然后按照做题的步骤完成对问题的回答。小编整理一级人力资源考试文件筐答题攻略，分享给大家。

1、公文筐测试的背景信息

企业人力资源师公文筐测试题目的背景资料是通过文字描述的。从对现有试题分析来看，包括两部分，第一部分约占2/3，是在“情境”中描述的;另一部分约占1/3，是在十个公文中描述的。如果你想了解公司全部的事情，就要先阅读“情境”和“10个公文”。

2、公文筐测试的审题技巧

公文筐测试审题是关键，阅读10个文件，弄清楚其含义及其相互之间的关系。设问检查法实际上就是提供一张提问的单子，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。

3、公文筐测试的答题技巧

查历史：回顾公司历史上是否有类似的问题，以借鉴其处理方式。答题示范：

a.授权下属就×××查找公司相关制度、文件资料、处理历史记录等;

b.授权下属，查找公司过去两年类似事情处理方法和结果。

找现状：自己和下属分别就该问题向不同职级、群体互动提取意见。答题示范：

a.授权下属访谈责任部门主管和员工，听取他们的意见和建议;

b.亲自访谈部门领导及上级主管，听取他们的意见和建议。

问标杆：打听和收集同行业的优秀企业是如何处理类似的问题。答题示范：

授权下属查找行业标杆企业在类似事情的处理技巧和办法。

HR案：在以上基础上，HR部门内部讨论制定出初步解决方案。答题示范：

授权下属将调查及准备资料组织讨论整理，形成HR内部建议方案。

讨论案：以HR初案为本，召集相关部门进行讨论、分析。答题示范：

召开联席会议讨论方案，征集相关部门、人员对方案的建议、意见。

上报案：各部门讨论后针对讨论结果修订HR案，形成可行性方案。答题示范：

授权下属依据联席会议讨论结果，对HR初案进行修订完善，上报公司领导审批。

小试点：经公司领导同意后的方案，选择代表性部门或人员进行小范围试点。答题示范：

选择代表性的部门进行小范围内试点。

跟过程：跟进整个实施过程，确保顺利完成。答题示范：

做好试点过程监控，提出注意事项，特别问题特别跟进处理。

做总结：对方案试点情况进行总结，不合适的地方进行修正。答题示范：

试点、总结，完善优化;形成正式制度或方案。

正式实施：正式、全范围实施。答题示范：

正式实施：提前做好宣导培训，进行大面积实施。

了解考试的题型，对于考生而言是基本功，也是考前的主要任务，考生在刷题的时候对考题会有更加明显的认识，比如对于难题和易错题的划分等等。关于“一级人力资源考试文件筐答题攻略”就是这些内容。